薪酬什么核算

薪酬核算通常涉及以下几个关键要素和步骤：

薪酬组成部分

基本工资：员工根据合同或协议约定的固定收入部分。

绩效工资：根据员工工作表现和绩效评估结果发放的额外薪酬。

奖金和津贴：包括年终奖金、销售奖金、提成、加班津贴、岗位津贴等。

福利和补贴：如社会保险、住房公积金、通讯费、交通费、餐费等。

其他：如培训费用、差旅费用、离职补偿等。

薪酬总额核算

薪酬总额通常与业绩挂钩，如使用提取系数乘以毛利的方式来计算。

提取系数可以是上年或过去几年薪酬总额占毛利的比例。

薪酬计算方式

实发工资 = 应发工资 - 扣除项目。

应发工资 = 固定工资 + 浮动工资（基本工资 + 绩效工资）。

薪酬核算流程

人力资源部薪酬核算人员进行计算。

计算结果需经过审批。

财务部门进行确认并发放。

财务部门负责会计处理。

会计处理

员工工资支出用“应付职工薪酬”账户进行核算。

工资计算时，借记相关成本科目（如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”），贷记“应付职工薪酬”账户。

实际发放时，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”等账户。

关键控制点

确定薪酬总额与哪些财务指标挂钩，如收入、毛利、利润等。

控制费用，确保在薪酬与业绩挂钩的同时，费用不会超标。

以上是薪酬核算的基本框架。具体实施时，企业可能根据自身情况有所调整。