劳保费怎么用

劳保费用主要用于保障职工在工作过程中的人身安全与健康，具体用途包括但不限于：

社会保险金：

为职工缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险等。

伤残就业补助金：

为因工伤或职业病导致伤残的职工提供的就业补助。

失业保险金：

为失业人员提供的生活保障金。

劳动争议维护费：

用于处理与劳动相关的争议和纠纷。

劳保费可以由用工单位和劳动者共同支付，或者由用工单位全额支付。具体缴纳方式和费率由国家统一规定。

企业支付劳保费时，应根据国家规定和实际情况选择不同的缴费基数和费率。职工享受劳保费待遇有助于减轻其经济负担，提高生活质量，同时也有助于提高企业的安全管理水平，促进安全生产。

会计处理方面，劳保费可以根据其用途计入不同的会计科目：

对于管理行政部门，计入 管理费用科目。

对于业务部门，计入 销售费用科目。

对于生产部门，计入 制造费用科目。

会计分录示例（以新企业会计准则为例）：