工资计提如何做到

工资计提是企业会计处理中的一个重要环节，其目的是合理反映企业的财务状况和经营成果。以下是工资计提的基本步骤和会计分录：

确定计提工资的金额

根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策计算应支付给员工的工资总额。

包括基本工资、奖金、津贴、加班费等项目。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，做出会计分录以反映工资的计提。

计提工资的会计分录通常为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

```

调整工资支付

实际支付工资时，做出相应的调整分录。

例如：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：银行存款/现金

```

考虑其他费用

计提工资时，可能还需考虑五险一金、个人所得税等法定扣除项。

计提社保和个人所得税的会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发工资数）

贷：其他应付款--养老保险/住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费--应交个人所得税（代扣代缴金额）

```

发放工资

实际发放工资时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：银行存款/库存现金（根据支付方式）

其他应收款--社保/住房公积金

```

社保扣缴

社保扣缴时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发工资数）

贷：其他应付款--社保（个人部分）

应交税费--应交个人所得税（代扣代缴金额）

```

退回多扣的社保费

如果需要退回多扣的社保费给员工，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收（付）款--社保（个人部分）（红字）

```

总结

计提工资时，根据员工所在部门计入相应的会计科目，并计入应付职工薪酬科目核算。

实际支付时，根据支付方式记入银行存款或其他应收款科目。

遵循上述步骤和会计分录，企业可以准确计提工资费用，并确保财务报表的真实性和准确性。