劳务和劳动的区别是什么

劳务和劳动的区别主要体现在以下几个方面：

适用法律不同

劳务关系通常由民法、合同法、经济法等民事法律规范调整。

劳动关系则受到劳动法、劳动合同法等劳动法律规范的保护。

主体资格不同

劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性。

劳务关系的主体双方可以是自然人、法人或其他组织，具有不特定性。

主体地位不同

在劳动关系中，劳动者成为用人单位的职工，接受用人单位的管理和安排。

劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，不存在管理与被管理的关系。

当事人权利义务不同

劳动关系中，用人单位必须为劳动者提供社会保险等福利，并承担劳动风险。

劳务关系中，接受劳务的一方通常不需要为提供劳务的一方提供社会保险。

承担的法律责任不同

劳动关系中，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担。

劳务关系中，法律责任一般由提供劳务的一方独立承担。

合同形式和法定形式不同

劳动关系通常以书面形式确立，具有法定形式的要求。

劳务关系可以通过书面形式，也可以是口头或其他形式确立。

劳动力支配权不同

在劳动关系中，劳动力的支配权归用人单位行使，形成管理与被管理的关系。

在劳务关系中，劳动力由劳务提供方自行组织和指挥。

待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还可能享有保险、福利待遇等。

劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

产生依据不同

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的。

劳务关系则是基于双方的约定。

关系性质不同

劳动关系中存在财产关系和人身关系，即经济关系和行政隶属关系。

劳务关系中仅存在财产关系，即经济关系，不存在行政隶属关系。

这些区别表明，尽管劳务和劳动都涉及到劳动的提供和报酬，但它们在法律地位、权利义务、法律适用等方面存在显著差异。劳动关系受到更为严格的法律保护，而劳务关系则更加灵活，主要受民事法律的规范