事假如何录入分录

当企业员工发生事假时，通常情况下，在计提工资时直接扣除事假工资并入账，不需要做进一步的账务处理。以下是具体的会计分录示例：

1. 计提工资时，直接按扣除事假后的金额计提工资：

```

借：管理费用—工资（扣除事假后的金额）

贷：应付职工薪酬—工资

```

2. 实际发放工资时，也是发放扣除事假工资后的金额：

```

借：应付职工薪酬—工资（扣除事假后的金额）

贷：银行存款

```

请注意，如果需要反映事假扣款的具体情况，可以先按扣款前的金额计提工资，然后再将扣款金额以红字形式冲回：

```

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：管理费用

```

摘要中应注明扣款原因，例如“扣事假款”。

以上会计分录是基于标准会计原则和实践操作，具体实施时可能因企业会计政策和所在国家的会计准则有所不同。