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人员异动包括哪些

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人员异动通常包括以下几种情形:

人员异动包括哪些

晋升:

员工因工作表现优秀,被提升到一个更高职位。

降职:

员工因工作表现不佳或其他原因被降低职位或职级。

转岗:

员工被调到公司内不同的岗位或部门。

调薪:

员工因工作表现、市场薪资水平变化或其他原因获得薪资调整。

离职:

员工主动离开公司,结束其职位。

人员异动包括哪些

复职:

员工在离职后重新被公司聘用,回到原来的职位或新职位。

人力资源部通常负责制定、修订、解释和监督执行这些异动的管理制度。

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