怎么理解短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，通常包括以下组成部分：

工资：

员工的基本收入，可能按日、周或月发放。

奖金：

根据员工的表现或企业的业绩给予的一次性奖励。

津贴和补贴：

为了补偿员工在特定条件下的工作，如夜班津贴、交通补贴等。

职工福利费：

包括非货币性福利，如节日礼品、聚餐活动等。

社会保险费：

包括医疗保险、工伤保险、生育保险等。

住房公积金：

为员工缴纳的住房储蓄金。

工会经费和职工教育经费：

用于支持工会活动和员工培训的费用。

短期带薪缺勤：

员工因故暂时离开工作岗位，但仍可得到工资的情况。

短期利润分享计划：

员工可以分享企业短期利润的一部分。

其他短期薪酬：

可能包括其他形式的短期激励或福利。

短期薪酬的支付期限明确为在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内，这有助于激励员工积极性，同时简化薪酬的计算和管理。需要注意的是，因解除与职工的劳动关系而给予的补偿不属于短期薪酬，而是辞退福利的一部分