会计怎么造工资

会计在处理工资时，通常会遵循以下步骤：

计算应付工资金额

根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

计提工资

在会计期末，根据计算出的工资总额，做出会计分录，通常借记“管理费用/销售费用/制造费用-工资”等科目，贷记“应付职工薪酬-工资”科目。

计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“其他应付款-养老保险/住房公积金”科目，以及“应交税费-应交个人所得税”科目。

实际交纳五险一金和个人所得税

借记“其他应付款-养老保险/住房公积金”和“应交税费-应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。

发放工资

根据员工的工资明细表，做出会计分录，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目，并根据实际情况扣除代扣代缴的款项，如社保、公积金和个人所得税。

工资核算