工资应该怎么计提

工资计提是企业会计处理中的一个重要环节，其目的是根据员工的工资条款和薪酬政策，在会计期末对尚未支付的员工工资进行预计和确认。以下是工资计提的基本步骤和会计分录：

确定计提工资的金额

根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额。

核对未支付工资

对照员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，企业做出会计分录来反映工资的计提。

计提工资的会计分录通常为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-工资

```

调整工资支付

实际支付工资时，需要做出相应的调整分录。

例如，如果工资实际发放的金额与计提金额存在差异，需要进行相应的调整。

其他相关分录

计提社保（企业部分）和公积金（企业部分）：

```

借：应付职工薪酬-社保/公积金

贷：银行存款

```

实际发放工资时，扣除个人社保、公积金和个人所得税：

```

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-个人社保/公积金

贷：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

```

实际交纳五险一金和个人所得税时：

```

借：其他应付款-社保/公积金

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

```

以上步骤和分录是工资计提的基本流程。请根据企业的实际情况和会计政策进行相应的调整。需要注意的是，不同地区和行业可能存在不同的会计处理方法和规定，因此在实际操作中应遵循当地法规和会计标准。