如何审计企业应付工资

审计企业应付工资通常包括以下步骤：

1. 获取或编制应付职工薪酬明细表

复核加计是否正确。

核对明细表与报表数、总账数和明细账合计数是否相符。

2. 分析性程序

根据公司薪酬政策，测算每月工资总额及人均工资，并与实际计提金额对比分析合理性。

按年、月分析工资薪金计提额波动，关注异常波动，判断是否存在关联方代付工资情况。

3. 检查程序

检查薪酬计提是否准确，并与成本费用勾稽是否合理。

检查是否存在虚增或虚减员工人数操纵利润的情况。

核查发放金额是否正确，代扣款项及金额是否正确。

了解是否存在拖欠性质的职工薪酬及其原因。

4. 薪酬相关内部控制了解与测试

了解工薪循环内部控制，包括薪酬战略、体系、结构等。

进行穿行测试和控制测试，了解并验证相关审批程序及领款人签字等内部控制制度的执行情况。

5. 实质性测试

抽查凭证，检查分录和账务处理是否正确。

核对工资费用分派汇总表，审核应付工资分配是否正确、合规。

审查应付工资的发放记录，包括与劳资部门人员名单、考勤记录核对，以及代扣款项的会计处理。

6. 薪酬变动与合理性分析

分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常。

将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因。

7. 薪酬总额真实性审查

查阅记录资料，查明在册员工总数的真实性。

审查工资总额各组成项目的真实性。

8. 工资结算与分配审查

审查工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性。

核对职工名册和工资结算户，查证核实工资总额、产品成本中的直接人工费等。

9. 薪酬支付检查

检查相关支付单据，核查薪酬发放是否真实完整。

10. 薪酬与税务处理核对

检查超过计税原则部分的工资在计算应纳税所得额时是否进行了调整。

11. 薪酬披露恰当性

确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。

执行上述步骤时，审计人员应保持专业怀疑，获取充分适当的审计证据，以支持审计结论。需要注意的是，审计程序可能会根据被审计单位的具体情况有所调整