年底福利怎么记帐

年底给员工发放的福利在会计上通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算。以下是几种常见福利的会计处理方法：

现金福利

计提福利费用：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

实际发放：

```

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

```

购物卡福利

购买购物卡：

```

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

```

发放购物卡：

```

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

```

实物福利

计提福利费用：

```

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

```

实际发放：

```

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

```

年终奖礼品

计提福利费用：

```

借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——福利费

```

实际支付：

```

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款等科目

```

奖品入账

低值易耗品：

```

借：低值易耗品等

贷：银行存款

```

代缴个税：

```

借：管理费用-职工福利费

贷：低值易耗品

借：营业外支出-代缴个税

贷：银行存款

```

注意事项

收到购买礼品的增值税专用发票时，通常不允许进项税抵扣。

如果企业代为承担个人所得税，则相应的会计分录为：

```

借：管理费用-职工福利费

贷：低值易耗品

借：营业外支出-代缴个税

贷：银行存款

```

如果员工个人缴纳个税，则应将奖品金额并入工资薪金计算个税。

以上会计处理方法遵循了会计原则和税务规定，确保了账目的准确性和合规性。请根据具体情况选择合适的会计分录进行记录