会计岗位如何分岗设置

会计岗位的分岗设置应遵循以下原则和步骤：

按需设岗 ：会计工作岗位的设置应与单位的业务活动规模、特点和管理要求相适应。

岗位责任制：

在会计机构内部和会计人员中建立岗位责任制，明确分工，各司其职。

内部牵制制度：

出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

岗位轮换：

会计人员的工作岗位应有计划地进行轮换，以促进全面熟悉业务和提高业务素质。

岗位设置示例

总会计师/会计主管：

负责会计工作的总体管理和决策。

出纳：负责现金和有价证券的收付。

往来结算：处理公司与客户、供应商之间的款项往来。

固定资产核算：负责固定资产的核算和管理。

成本费用核算：负责成本核算和控制。

工资核算：负责员工工资的核算和发放。

收入利润核算：负责收入的确认和利润的计算。

资金管理：负责资金的筹集、分配和使用。

税务会计：负责税务筹划、申报和审计。

总账报表：负责总账的登记和财务报表的编制。

稽核：负责会计工作的内部和外部审计。

会计电算化管理：负责会计电算化系统的维护和管理。

档案管理：负责会计档案的整理、保管和移交。

一人多岗或一岗多人：

根据单位的实际情况，可以灵活设置一人多岗或一岗多人，但必须符合内部控制和牵制制度的要求。

会计岗位设置的具体方案应根据单位的实际情况和会计业务需要进行定制，并确保符合相关的法规和内部控制要求。