工资补差如何做账

工资补差的会计处理可以分为以下几个步骤：

计提工资差额

借：生产成本/制造费用/管理费用等相关科目

贷：应付职工薪酬—工资

实际发放工资差额

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金或银行存款

同时，如果涉及社保、公积金等个人扣除部分，也应按照上述方法进行处理。

记账凭证摘要

在记账凭证中应清晰记录补发工资的原因和具体事项，确保摘要内容能够表达清楚补发工资的情况。

税务处理

计算个税时，根据当月实际发放的工资数计算，而不是计提数。

如果有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可以将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。

如不能证明，则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。