工资应如何记账凭证

工资记账凭证的编制是会计工作中非常重要的一部分，以下是编制工资记账凭证的基本步骤：

计提工资费用

根据员工的工资明细表，计提应付职工薪酬中的工资费用。

示例：

```

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提五险一金 （以养老保险和住房公积金为例）：

根据员工的工资明细表，计提应付职工薪酬中的五险一金。

示例：

```

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

```

实际交纳五险一金和个人所得税

根据实际交纳的五险一金和个人所得税金额，编制相应的记账凭证。

示例：

```

借：其他应付款——养老保险

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

发放工资

根据实际发放的工资明细，编制发放工资的记账凭证。

示例：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

```

编制个人所得税相关的业务凭证（如果超过起征点）：

根据个人所得税的计算和缴纳情况，编制相应的记账凭证。

示例：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——应交个人所得税

```

编制代扣代缴个人保险及公积金的凭证（如果有）：

根据代扣代缴的保险和公积金金额，编制相应的记账凭证。

示例：

```

借：其他应付款——养老保险

其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

```

在编制记账凭证时，请确保所有金额和科目准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。完成记账凭证的编制后，应仔细核对内容，并由负责人签字确认，最后录入会计系统完成记账