公司有哪些行为

公司可能违反的常见行为包括：

不签订劳动合同：

未与劳动者签订书面劳动合同，可能导致劳动者权益无法得到保障。

拖欠工资：

未能按时足额支付劳动者工资，给劳动者生活带来困难。

强制加班且不支付加班费：

要求劳动者加班但不按法律规定支付加班费。

不缴纳社会保险：

不为劳动者缴纳社会保险，违反劳动者的基本保障。

非法解除劳动合同：

在没有合法理由的情况下解除劳动合同，需承担法律责任。

歧视劳动者：

包括性别、年龄、种族等歧视行为，均属不合法。

违反工作时间规定：

如超时工作、不给予合理休息时间等。

扣押劳动者证件：

如身份证、学历证书等，侵犯劳动者权益。

不提供必要的劳动保护：

如在危险环境中不提供安全设备等。

虚假招聘：

在招聘过程中提供虚假信息误导劳动者。

对劳动者进行侮辱、体罚：

违反劳动法规定，侵犯劳动者人格尊严。

不支付产假工资：

违反女性劳动者权益，不支付应有的产假工资。

拒绝支付工伤赔偿：

不按规定支付工伤赔偿，违反劳动法规定。

非法扣除劳动者工资：

无正当理由扣除劳动者工资。

不提供职业培训机会：

不重视员工职业发展，不提供培训。

不执行最低工资标准：

支付的工资低于当地最低工资标准。

违反竞业限制协议却不承担责任：

违反竞业限制条款而不承担相应责任。

这些行为不仅违反了劳动法规定，也可能触犯刑法，公司及相关责任人需承担相应的法律责任。劳动者在遇到上述情况时，可以通过劳动仲裁、投诉举报等方式维护自己的合法权益