按哪个数计提工资

计提工资通常是根据应发数来进行的。具体操作如下：

计提工资时

借：管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等科目（根据费用归属）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

实际发放工资时

借：应付职工薪酬—工资（实发数）

贷：银行存款等科目

社保和公积金计提

社保费用计提时：

借：管理费用—社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

社保费用缴纳时：

借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）

贷：银行存款/现金

其他注意事项

计提工资时，通常不扣除个人部分的社保、公积金等。

如果工资不是固定的，可以根据上月实际数暂提，待真正发放后再作调整。

计提工资的计算可以包括基本工资、加班费、其他调整等因素。

请根据您的具体情况选择合适的计提方法。