2024人力资源高级经济师的考试科目：《高级经济实务》

高级经济师人力资源考试科目的详情

是否了解高级经济师人力资源考试科目呢？如果还不清楚，接下来我将为大家详细介绍一下！高级经济师人力资源管理专业考试设置了一个科目，即《高级经济实务》。这门科目的考试时间为3个小时，考生可以提前1小时交卷并离场。

人力资源高级经济师考试包含的科目

高级经济师人力资源考试科目你知道吗？如果不了解，接下就来给大家详细的介绍一下！高级经济师人力资源管理专业考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，《高级经济实务》科目考试时间为3个小时，报考人员可提前1小时交卷、离场。

人力资源高级经济师的历年考试真题

高级经济师人力资源管理专业包含3道案例分析题。在这里，特意为大家整理了3道历年真题，希望对大家有所帮助。

案例1：

某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己辛苦的工作得不到肯定，而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；老员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

根据以上资料，回答下列问题：

（1）结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

案例2：

2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职；离职后按月给予竞业限制补偿。2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

根据上述材料，回答下列问题：

（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，