单位不缴纳社保怎么赔偿

当公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

经济补偿金

员工可以因公司未缴纳社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

经济补偿金的标准通常是每满一年支付一个月工资。

如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴

员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

赔偿损失

如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

赔偿可能包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险罚款、滞纳金、基本养老保险罚款等。

法律途径

员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来解决争议。

如果社会保险经办机构不能补办社保导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿损失。

其他措施

员工还可以选择向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

如果公司账户余额少于应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求公司提供担保，或申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。

在采取上述措施时，员工应保留与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以便在维权时提供支持。

需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体操作可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最新信息