审计怎么查工资

在进行工资审计时，审计人员通常会遵循以下步骤和方法：

获取或编制应付职工薪酬明细表

复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。

实施实质性分析程序

比较员工人数变动情况，检查各部门各月工资费用是否有异常波动，并查明波动原因是否合理。

比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因。

结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支。

对工资费用的检查

包括对人员组成、计税工资标准、工资总额组成和工资分配的检查。

审查人员根据企业的人事统计报表、职工花名册和职工调入、调出以及招工等原始资料，查明职工的增减变化情况，确定企业的人员构成及其工资支出。

审核工资凭证

检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。

检查企业职工人数、薪酬标准

分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和薪酬标准是否合理。

审查账实差异

审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

结合第三方信息系统分析企业数据

利用金税三四期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。

审计报告附注

找到应付职工薪酬科目附注，其中短期薪酬部分会披露工资的期初、本期计提、本期发放、期末数。

其他注意事项

对于国有企业，可能存在工资总额限制，有时工资会在福利费或者以其他形式发放，需要结合公司明细账等来准确计算。

审查是否存在吃空饷、冒名顶替等情况，复核员工的考勤情况，并查看员工的工资计算是否正确。

以上步骤和方法可以帮助审计人员对企业的工资支付情况进行全面的审查。需要注意的是，审计过程中可能需要根据被审计企业的具体情况灵活调整审计程序