长期薪酬包含什么

长期薪酬是企业为了激励员工长期留在企业并为其做出贡献而提供的一种长期激励和回报形式。它主要包括以下几种形式：

长期工资：

这是最基本的形式，通常是以月或年为单位支付的固定薪资，可以是全职、兼职或临时工工资，并根据工作性质和员工分类进行灵活调整。

绩效奖金：

根据员工的工作表现和业绩达成情况发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等，与员工的工作表现、完成的任务或贡献挂钩。

长期奖金计划：

企业根据特定标准和条件给予符合条件的职工额外报酬的计划，如股票期权计划、股票增值权计划等，使员工能分享企业的成功和增长。

长期利润分享计划：

企业将一部分利润分配给符合条件的职工，增强员工的归属感和忠诚度。

其他长期职工福利：

包括离职后福利、辞退福利、长期带薪缺勤、长期残疾福利等。

长期薪酬的目的是将员工的收益与组织的长期绩效相联系，激励员工为组织长期绩效考虑，避免短期行为，同时培养员工的所有者意识，帮助企业招募和保留高绩效员工，为企业的长期资本积累打下良好基础