职工福利费范围应如何界定及处理

职工福利费的范围包括：①尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。②为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。③按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

职工福利费在税前限额扣除，限额为工资薪金总额的14%。举个例子，企业工资薪金总额为1000万，限额=1000*14%=140万，如果实际发生的职工福利费为350万，此时税前只能扣除140万，如果实际发生的职工福利费为80万，此时税前能扣除的金额则为80万。总之，限额和实际发生额，孰低扣谁。

与职工相关的除了职工福利费还包括职工工会经费和职工教育经费，这三项都是限额扣除。职工工会经费的限额为工资薪金总额的2%，职工教育经费的限额为工资薪金总额的8%。