如何设置虚拟股

虚拟股是一种模拟真实股权的激励机制，用于激发员工的积极性和忠诚度。以下是设置虚拟股时应考虑的要点：

确定股份来源

股份来源于公司创始股东或预留的期权池。

定价格

股份的价格通常由公司内部评估确定，可能基于员工的年薪或其他绩效指标。

定对象

激励对象通常是公司的核心员工，根据司龄、岗位、过往业绩贡献和绩效考核得分等条件甄选。

定目标

明确激励计划的目标，如业绩提升、项目完成等，虚拟股分红通常与这些目标挂钩。

定额度

确定总分配额度和每个人的分配额度，额度可能根据年薪的一定比例或其他绩效指标计算。

定行权

明确员工需达到的绩效目标才能行权，行权规则可能与目标完成率挂钩。

定机制

明确分红机制和退出机制，包括分红条件、退出条件及相应的处理方式。

规避法律风险

确保虚拟股激励不承诺保底或固定回报，避免非法集资的嫌疑。

股份转换

设定员工将虚拟股转换为实际股权的条件，如考评合格、续签合同等。

其他考虑

虚拟股不涉及实际股权变更，员工离职时虚拟股权将清零。

请根据公司的具体情况和需求，结合以上要点来设定虚拟股激励计划。