产假期间社保怎么办

在产假期间，关于社保的处理方式如下：

单位继续缴纳：

用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。即使员工在休产假期间未到公司上班，劳动关系依然持续，因此单位需要继续为员工缴纳社会保险费。

个人部分承担并交给单位：

产假期间，社保中的个人缴纳部分应由女职工自行支付，并交给单位。单位收到个人缴纳的部分后，会统一缴纳到社保机构。

生育津贴：

女性员工在休产假期间会领取生育津贴，但单位无权随意扣除个人缴纳的部分费用。生育津贴会在生产完成后打到企业账户，单位应将个人的社保费用交还给个人。

法律责任：

如果用人单位未按照规定缴纳、漏缴或拖延缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门、社会保险征缴机构、税务部门投诉处理。

总结：

在产假期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，个人部分由员工自行支付并交给单位，单位不得随意扣除个人缴纳的部分。如果遇到用人单位不按规定缴纳社保的情况，员工可以向相关部门投诉。