外资银行如何

外资银行通常提供较为优厚的薪资待遇，薪资构成包括基础工资、加班补贴和绩效薪酬等，平均月薪通常上万，并且根据绩效考核，每年薪资有10%~30%的涨幅空间。此外，外资银行可能提供住房无息贷款、全额医疗商业保险，甚至帮助员工解决户口问题。

外资银行的优势包括：

国际化服务：

提供更广泛的金融产品和服务，如跨境汇款、海外投资等。

技术创新：

在金融科技服务方面表现活跃，如网上银行、移动支付等。

风险分散：

存款分散在多个境内外银行，有助于降低风险。

外资银行的缺点可能包括：

地域限制：

在中国网点较少，可能无法满足所有客户需求。

语言和文化差异：

与外资银行打交道可能需要克服语言和文化障碍。

存款利率：

存款利率可能相对较低，与国内银行相比收益可能较少。

外资银行在中国的发展历程中，经历了从最初的高速发展到面临竞争挑战的过程。目前外资银行在中国市场的资产规模和市场份额相对较小，且面临较为复杂的监管环境。外资银行也在通过增持中国城农商行股份等方式加速布局中国市场。

外资银行在招聘方面，社招机会通常优于校招，MT（Management Trainee）等级高于GT（General Trainee），香港地区外资银行的职位可能优于内地。

以上信息综合了多个时间点的数据和内容，以提供外资银行的一般情况。