应付工资负数如何调整

当应付职工薪酬出现负数时，通常意味着企业可能多计提了薪酬或者之前支付的薪酬超出了计提金额。以下是调整应付职工薪酬负数的步骤：

检查明细账

确认是哪个月份遗漏了预提工资的会计分录。

补提应付工资

如果发现之前计提不足，需要补提应付工资。

会计分录示例：`借：相关费用或生产成本等 贷：应付职工薪酬`。

冲销多计提的金额

如果之前计提过多，需要将多计提的金额冲销。

会计分录示例：`借：应付职工薪酬 贷：相关费用或生产成本等`。

调整相关税费

如果涉及所得税，可能需要根据税法规定进行相应的调整。

会计分录示例：`借：利润分配 贷：应付职工薪酬`。

现金减少

如果应付职工薪酬账户为负数，可以通过减少现金账户的金额来抵消负值。

会计分录示例：`借：应付职工薪酬 贷：银行存款`。

调整留存收益

如果应付职工薪酬的负值是由于会计差错造成的，需要调整期初留存收益。

会计分录示例：`借：以前年度损益调整 贷：应付职工薪酬--应付工资`。

核对原因

仔细核对导致应付职工薪酬为负数的具体原因，并进行相应的账务调整。

报表调整

在所得税年报中体现所得税的调减项。

在资产负债表中，应付职工薪酬为负数时，可能需要调整以反映实际的财务状况。

请根据具体情况选择合适的调整方法，并确保所有调整都有合理的解释和充分的依据。