员工辞退工资怎么发放

员工被辞退后，工资发放应遵循以下规定：

工资结算

员工被辞退后，用人单位应一次性付清工资。

工资计算通常基于员工每月工资总额除以21.92天的工作日。

经济补偿

如果员工工作不满半年，应支付半个月工资作为经济补偿。

如果员工工作满半年但不满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。

每满一年工作，应额外支付一个月工资作为经济补偿。

通知要求

用人单位解除劳动合同，应提前三十天书面通知劳动者，或支付一个月工资作为“代通知金”。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门求助或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

其他注意事项

劳动者在离职时应获得其应得的当月工资，无论是否在常规工资发放日。

如果用人单位无故解除劳动合同，可能需要向职工支付经济赔偿，赔偿金额通常是经济补偿的二倍。

请确保在处理辞退员工工资时遵循当地劳动法规及劳动合同约定。