如何用工资抵费用

使用工资作为费用进行抵扣通常涉及以下几个步骤和注意事项：

工资性费用抵扣

企业可以在增值税申报表中填写工资性费用减免抵扣栏，计算等价应补缴税款。

减免范围包括职工工资、职工报酬、奖金、年终奖、职工福利等支出，但不包括职工商业保险。

账务处理

员工向公司借支时，会计分录为：借：其他应收款，贷：库存现金。

当月计提工资薪金时，会计分录为：借：相应成本费用科目，贷：应付职工薪酬。

薪资冲抵借款时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应收款。

税务处理

工资薪金可以作为费用在企业所得税前扣除，但需要满足一定条件。

企业发生的合理的工资、薪金支出，在满足国税函3号文件规定的五个条件后，可以扣除。

注意事项