如何看待日本用工荒

日本用工荒是一个复杂的问题，涉及多个因素，以下是一些关键点：

人口结构变化

日本少子高龄化严重，导致年轻劳动力不足。

自1995年以来，生产年龄人口（15—64岁）显著减少，但劳动供给并未同步减少。

劳动力供需矛盾

尽管劳动供给未减少，但存在结构性失业问题，不同行业有效求职倍率差异显著。

正式与非正式员工工资差距大，影响劳动力供给。

行业差异

某些行业如公共交通、物流、护理等面临人手不足问题。

高级人才需求增加，但基础劳动力更为短缺。

对外国人才吸引力不足

尽管有调查显示大部分留学生认为在日本生活有吸引力，但认为在日本工作有吸引力的留学生比例较低。

企业应对措施

为招聘新入职大学生，一些企业甚至支付高额的介绍费。

2023年因人手不足而破产的企业数量创历史新高。

未来预测

预测到2030年和2040年，日本将面临更大的人口和劳动力缺口。

企业面临人手不足和劳动力过剩的矛盾现象。

综上所述，日本用工荒是一个由人口结构变化、劳动力供需矛盾、行业差异、对外国人才吸引力不足等多方面因素共同作用的结果。企业和个人都在寻求解决方案，以应对这一挑战。