建筑劳务分包怎么计提

建筑劳务分包的计提通常涉及以下几个方面的费用：

规费

包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费（劳保基金）等。

计取比例和支付办法应在合同中约定，且不得低于国家和省级规定的最低标准。

企业管理费和利润

企业管理费涵盖组织施工作业和经营管理所需的费用。

利润是指完成作业分包所获得的盈利。

同样，这些费用的比例和支付方式应在合同中明确，并遵守最低标准规定。

安全防护、文明施工措施费

为保障施工作业人员的安全与健康，以及改善作业条件，防止施工安全事故，所产生的费用应由工程承包人承担。

人工费

包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费等。

计提的具体操作应遵循当地税务部门的规定和会计制度，确保费用的计提准确、合规。

请注意，以上信息仅供参考，具体操作时应咨询专业的会计师或税务顾问，以符合当地法律法规的要求