不计提的社保如何记账

不计提社保费用时，会计处理方式如下：

1. 在发放工资时，直接从工资中扣除员工应缴的社保费用，并将实际发放的工资记入“工资”科目。

2. 将公司实际支付的工资总额记入“应付工资”科目。

3. 如果公司需要缴纳社保费，将实际缴纳的社保费用记入“管理费用”科目（或根据具体情况记入其他相关费用科目）。

4. 如果公司需要缴纳公积金，将实际缴纳的公积金记入“公积金”科目。

请注意，不计提社保费用可能不符合会计规范，因为通常情况下，社保费用是需要先计提再支付的。如果存在少计提的情况，需要进行补提，分录如下：

```

借：以前年度损益调整

贷：其他应付款——社保费（单位部分）

其他应付款——社保费（个人部分）

```

如果属于跨年的部分少计提的，可能还需要重新调整以前年度的年报。

请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法，并确保符合当地会计准则和法规要求