五险一金如何用

五险一金是中国为职工提供的一种社会保障和福利体系，具体使用如下：

养老保险

累计缴纳15年，达到法定退休年龄后，按月领取基本养老金。

若在未达到退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可申请提前退休并领取养老金。

医疗保险

用于支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用。

住院和门诊费用可以按规定比例报销，特殊疾病治疗费用也可获得报销。

生育保险

女性职工在怀孕和分娩期间，可以报销相关医疗费用，并领取生育津贴。

男性职工的配偶在没有参加生育保险的情况下，也可以从男性职工的生育保险中获得一定的医疗费用报销。

失业保险

非自愿性失业且缴满1年时，如被解雇或公司倒闭，可申请失业保险金。

领取失业保险金期间，还可享受职业培训和就业服务。

工伤保险

在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可以获得医疗费用报销、伤残津贴、工亡补助等。

上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故也可认定为工伤。

住房公积金

用于购房、租房、提取父母住房公积金购房、建造、翻建、大修住房等。

在满足特定条件（如离休、退休、完全丧失劳动能力等）时，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。

合理规划五险一金的缴纳和使用，可以有效提升个人的生活品质和未来的养老保障。需要注意的是，五险一金的缴纳和使用应遵循相关法律法规和政策规定