从业人员工资总额怎么算

从业人员工资总额的计算方法有多种，可以根据不同的维度和实际情况进行选择。以下是几种常见的计算方法：

按月平均值之和计算

月平均值 = （月初值 + 月末值） / 2

从业人员工资总额 = 各月平均值之和

按员工实际工作时长和工资总额之和计算

工资总额 = 员工总数 × 每小时单位时间内的工资报酬

按企业单位工资总额包括的项目计算

在职职工工资总额 = 岗位工资 + 技能工资 + 基础工资 + 工龄工资 + 各种津贴 + 补贴 + 奖金等

按工资总额的具体构成项目计算

工资总额 = 计时工资 + 计件工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资

按企业一定时期内的劳动报酬总额计算

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包括各种工资性质的支付项目

按报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数计算

职工平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数

按上一年应付职工薪酬-工资科目的贷方发生额累计相加计算

上年在职职工工资总额 = 上一年应付职工薪酬 - 工资科目的贷方发生额累计相加

建议

选择哪种计算方法取决于具体的应用场景和需求。例如，如果需要计算一个季度或年度的工资总额，可以根据实际支付给职工的劳动报酬进行统计。如果需要计算每个月的平均工资，则可以选择按月平均值之和的方法。企业可以根据自身的实际情况和财务管理需求，选择最适合自己的计算方法。