绩效属于什么科目

绩效在会计上通常被归类为 应付职工薪酬的一部分。具体地，绩效奖金可以计入“应付职工薪酬-奖金”这一明细科目中。当企业计提绩效时，绩效被视为员工工资的一部分，应计入“管理费用”借方科目，同时贷记“应付职工薪酬—应付职工工资”。在支付员工工资并扣除绩效时，则借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”科目。

此外，绩效的账务处理还应根据受益对象进行分配。例如，管理人员的绩效计入管理费用，生产人员的绩效计入生产成本。

综上所述，绩效在会计上主要属于应付职工薪酬科目，并根据具体情况可能进一步细分为奖金、工资等明细科目。在实际操作中，企业应遵循相关会计准则和规定，确保准确反映员工的薪酬情况。