什么是管理导向

管理导向是指组织在制定和实施战略、管理实践中所遵循的原则、方法和价值观。它涉及多个方面，包括问题导向、执行导向、结果导向以及战略管理导向等。管理导向的核心在于通过改善工作、避免体系崩溃，并朝向既定的目标前进，同时保持体系的良性存在。

问题导向：

关注标准与现状之间的差距，通过双重考核（进度和质量）来识别和解决问题。

执行导向：

强调贯彻和落实既定目标，即在目标指引下开展工作和完成任务。

结果导向：

侧重于实现具体的结果，而不仅仅是过程或任务完成。

战略管理导向：

帮助组织确立长期目标，制定策略，并通过资源配置和控制来实现这些目标。它涵盖战略制定、执行和评估，强调长期导向、环境适应性、组织整合性和绩效导向。

营销管理导向：

关注与目标顾客建立盈利性关系，并在企业利益、顾客利益和社会利益之间找到平衡。

管理导向的实践需要开放和包容的态度，有效的决策和行动，以及雷厉风行而不是固执和畏首畏尾。在当今快速变化的商业环境中，管理导向对于组织的可持续发展和竞争优势至关重要