什么是带薪缺勤

带薪缺勤是指当员工因各种原因（如年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等）缺勤时，企业根据相关法律规定和内部政策，对员工进行的补偿。这种补偿可以是现金支付，也可以是其他形式的报酬。

带薪缺勤可以分为两种类型：

累积带薪缺勤

权利可以结转至下一期的带薪缺勤。

如果员工在本期内的带薪缺勤权利没有用完，可以在未来的期间继续使用。

企业需要对累积的带薪缺勤权利进行确认和计量，并在员工行使这些权利时支付相应的补偿。

非累积带薪缺勤

权利不能结转至下一期的带薪缺勤。

如果员工在本期内的带薪缺勤权利没有用完，那么未使用的权利将会被取消，员工在离职时也不能获得现金补偿。

对于非累积带薪缺勤，其核算与当期工资的核算一致，通常作为基本工资的一部分进行处理。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，在中国，连续工作一年以上的员工可以享受带薪年休假。企业必须按照法律规定，在特定的节日期间安排员工休假，并且在员工法定缺勤期间给予一定的缺勤补偿。