央企怎么改革

央企改革主要围绕以下几个方面进行：

强化国有企业财务刚性约束

在市场竞争中优胜劣汰，改变行政化管理思维，强化资本纽带关系，维护企业法人财产权和经营自主权。

推进经理层成员任期制和契约化管理

签订聘用协议和业绩合同，严格考核，实施聘任或解聘、兑现薪酬。

建立市场化用工制度

以劳动合同管理为核心，岗位管理为基础，推行员工公开招聘，管理人员竞争上岗，末等调整和不胜任退出制度。

强化正向激励

通过市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等原则，加快职业经理人制度建设。

推进强强联合和专业化整合

推进央企重组工作，加强海外布局，提高核心竞争力。

混合所有制改革

引入非公有资本，实现国有资本、集体资本、非公有资本等的交叉持股和相互融合。

优化机制，激发活力

调整布局，提升效率，加强党的领导和监管，全方位践行新型举国体制，提升创新整体效能。

提高中央企业对国民经济增长的贡献度

注重提升增加值，功能价值，以及战略性新兴产业收入和增加值占比。

推进布局优化结构调整

培育新产业新赛道，加快建设现代化产业体系，实现高质量发展。

实施新一轮国企改革深化提升行动

制定实施方案和工作台账，布局战略性新兴产业、重组整合等改革举措。

这些改革措施旨在提高中央企业的市场竞争力，优化国有资本的配置，激发企业活力，并更好地服务于国家战略目标和现代化建设全局。