个人罚款做工资表哪里

当处理员工罚款并将其计入工资表时，通常有以下几种方法：

直接扣除

在工资表上明确列明罚款金额，然后从员工的应发工资中直接扣除。

分录示例：

```

借：应付工资（应发工资数）

贷：现金（应发工资 - 罚款金额）

```

计入营业外收入

将罚款金额计入“营业外收入”科目。

分录示例：

```

借：应付工资（应发工资数）

贷：营业外收入（罚款金额）

```

计入福利费 （如果适用）：

如果公司决定把罚款转为福利费，可以这样处理：

```

借：应付工资（应发工资数）

贷：应付福利费（罚款金额）

贷：现金（应发工资 - 罚款金额）

```

不单独做分录

在某些情况下，罚款可以直接在工资表上体现，不需要单独做会计分录。

例如，直接在减少工资的发放数中体现罚款金额。

请根据公司的具体会计政策和实际情况选择合适的方法。需要注意的是，这些处理方法应遵守当地的会计准则和法规