如何计提应付职工薪酬

应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，对应付职工薪酬进行计提，应如何做账务处理呢？下面小编就来给大家详细介绍。

计提应付职工薪酬账务处理如下：

计提：

借：生产成本(生产工人薪酬)

制造费用(车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬包括什么二级科目：

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目主要包括：工资、福利费、职工教育经费、带薪缺勤、社保费、住房公积金、辞退福利、非货币性福利、工会经费、设定受益计划义务、利润分享计划、设定提存计划等。

生产成本怎么理解：

生产成本亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本，包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用。

生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。

“生产成本”账户属于成本类账户，贷方反映转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。期末借方余额表示生产过程中尚未完工的产品的成本，即期末在产品成本。同时应当按照产品品种设置该账户的明细账户从而进行明细核算。

“生产成本”账户还可以分设“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个账户核算。需要注意的是：管理费用、财务费用和销售费用不计入产品成本，而是作为当期费用直接计入当期损益。