规模报酬递增性是什么

规模报酬递增性是指在生产过程中，如果将生产要素的投入量（如资本、劳动力等）增加一定比例，产出量将会呈现的超比例增长，即单位成本随着生产的扩大而降低，或者单位产出随着要素的增加而增加。在经济学中，规模报酬递增性是一种最优的生产方式，它可以带来更高的生产效率和更低的成本。

例如，一个工厂每天生产1000个产品的成本是100万元，如果将生产要素增加到原来的两倍，即每天生产2000个产品，那么其成本不是简单的翻倍，而是可能会降到原来的1.5倍或更低，这就是规模报酬递增性的表现。

规模报酬递增性在实际生产中的应用非常广泛，尤其是在大规模生产和流水线生产中更为常见。企业应该尽可能充分利用规模报酬递增性，以降低生产成本、提高生产效率和经济效益。

影响规模报酬变化的原因有哪些：

影响规模报酬变化的原因有劳动专业化分工、几何尺度因素、生产要素不可分割性、财务因素。劳动专业化分工是指在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。几何尺度因素是指某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。生产要素不可分割性是指有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。财务因素是指厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。