员工伤残费用计入哪里

员工伤残费用应计入应付职工薪酬科目。具体来说，如果企业为员工购买了工伤保险，那么员工因工伤产生的费用应由工伤保险基金支付，企业不需承担费用。但如果企业未为员工购买工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖员工伤残所需费用，企业需要承担的部分费用应计入应付职工薪酬科目。

1. 如果企业为员工购买了工伤保险，员工因工伤产生的费用由工伤保险基金支付，企业不需承担费用。

2. 如果企业未为员工购买工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖员工伤残所需费用，企业需要承担的部分费用应计入应付职工薪酬科目。

3. 工伤费用的具体会计科目可能包括“管理费用——福利费”或“应付职工薪酬——福利费”等。

4. 对于一次性伤残补助等费用，企业应计入福利费科目进行核算。

请根据企业的实际情况和当地的会计准则进行会计处理。