劳资冲突哪些
劳资冲突通常涉及以下几个方面：
薪酬争议
工资水平
绩效奖金
加班工资
工时矛盾
工作时间过长
不合理的排班制度
加班补偿问题
福利争端
社会保险
住房公积金
带薪年假
节日福利
合同纠纷
劳动合同条款不明确
霸王条款
未按合同约定履行
解雇风波
解雇程序不合法
未提前通知
未给予合理经济补偿
其他争议
确认劳动关系
劳动保护
工伤医疗费
经济补偿或赔偿金
这些冲突可能由多种原因引起，包括企业政策、管理不善、沟通不畅或法律法规的执行问题。处理劳资冲突通常需要依据相关的劳动法规，通过调解、仲裁或法律途径来解决
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