职工教育经费提取到哪里

职工教育经费的提取和使用在会计上是在“应付职工薪酬”账户进行核算的。具体来说，企业可以根据职工工资总额的一定比例（通常在1.5%至5%之间）计提职工教育经费，并将其计入管理费用中。当企业实际支付职工教育经费时，会借记“应付职工薪酬——职工教育经费”账户，贷记“银行存款”账户。

职工教育经费可以用于支持职工的各种培训，如职业技能培训、职业资格认证、职工文化课程培训、安全生产教育等。

需要注意的是，职工教育经费的具体提取比例和用途可能会受到国家相关规定和政策的约束，企业应遵循最新的法律法规和内部管理制度来操作