工资该进哪个科目

工资应该计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，根据企业的实际情况和会计政策，工资可以进一步细分为不同的二级科目，如“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”等，以便详细核算和反映企业应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬：

用于核算企业应支付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

工资、薪金：

核算与雇员薪酬相关的支出，如月薪、津贴、奖金等。

社会保险费：

核算企业为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

公积金：

核算企业为员工缴纳的住房公积金。

所得税：

核算企业代扣代缴的员工个人所得税。

其他福利费用：

核算企业为员工提供的非货币性、间接性、长期性的待遇，如职工培训、节日津贴等。

在发放工资时，会计分录通常为：

```

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

贷：其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、所得税等）

```

企业应当根据职工提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，并分别计入相关资产成本或当期损益中