工资怎么入科目

工资在会计科目中的处理如下：

计提工资

对于短期职工薪酬，应确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

根据员工所属部门，工资费用可能计入以下科目：

生产部门：制造费用—工资

管理部门：管理费用—工资

销售部门：销售费用—工资

在建工程或无形资产：计入相关成本或费用

发放工资

工资支出应计入“工资、薪金”科目。

工资发放时，会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款等科目

其他相关科目

福利费用：包括职工培训、医疗保险、节日津贴等。

社保费用：企业按工资总额比例支付的社保和公积金。

应付职工薪酬科目下应设置明细账进行核算，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金等。

请根据具体情况选择相应的会计科目进行核算