工资管理包括哪些

工资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及对员工工资发放的计划、组织、协调、指导和监督。具体来说，工资管理包括以下几个方面：

工资总额管理

包括工资总额的计划与控制，以及工资总额调整的计划与控制。

员工薪酬水平管理

明确界定各类员工的薪酬水平，以实现劳动力与企业之间公平的价值交换。

薪酬制度管理

包括工资结构管理，即确定不同员工的薪酬构成项目及其比例；

薪酬支付形式管理，即确定薪酬计算的基础。

日常薪酬工作

包括开展薪酬调查，统计分析调查结果，制定薪酬计划，计算和统计员工的薪酬及薪酬调整。

薪酬体系设计

包括确立薪资管理政策，设计合理的工资发放制度及系统，明确薪酬的组成部分、发放政策、发放办法和原则等。

薪酬日常管理

包括使用薪资管理软件（系统）进行工资单查看、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配等。

薪酬评估与改进

对薪酬实施的整体效果进行评估，并根据评估结果进行改进。