计提工资需要计提哪些

工资计提通常包括以下部分：

基本工资：

根据员工的岗位、级别和工作表现等因素确定的固定报酬。

奖金：

与员工工作表现和业绩挂钩的额外奖励，可能包括年终奖、季度奖、绩效奖等。

津贴：

对员工在特殊工作环境或岗位工作的补偿，如高温津贴、夜班津贴、交通津贴等。

补贴：

包括生活补贴和餐补等，补偿员工的生活成本。

社保：

企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

公积金：

企业为员工缴纳的住房公积金。

其他费用：

可能包括员工培训费用、差旅费用等。

计提工资时，企业需将这些费用记入相应的会计科目，如“应付职工薪酬”。计提工资不仅体现了企业对员工的薪酬承诺，也是会计核算中的重要内容