辞职福利 进哪个科目

辞职福利通常会计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，辞职福利可能包括为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，以及为职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利。

离职后福利

计入“应付职工薪酬”科目。

对于所有辞退福利，应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

辞退福利

计入“管理费用”科目。

对于没有选择权的辞退计划，应根据计划条款规定计提应付职工薪酬，并考虑折现超过一年支付的补偿。

设定提存计划

包括养老保险和失业保险等。

计算应缴存金额时，计入相关费用科目，如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”和“销售费用”等。

设定受益计划

企业根据设定受益计划计算应缴存金额时，进行相应的会计处理。

会计分录示例：

辞退福利的会计分录可能为：

```

借：管理费用（不区分受益对象）

贷：应付职工薪酬——辞退福利

```

借：管理费用（不区分受益对象）

贷：应付职工薪酬——辞退福利