工资有哪个部门核算

工资核算通常由企业的不同部门负责，具体取决于企业的组织架构和内部管理制度。以下是工资核算可能涉及的部门及其职责：

人力资源部

负责员工的绩效考核、考勤核对等工作。

制定和执行薪酬政策，包括工资标准的制定、实施与解释。

薪酬管理模块的员工计算工资明细，并制作工资表。

在一些大型正规企业中，可能设有薪酬专员岗位专门负责工资核算。

财务部

收到人力资源部提供的工资报表后进行审核。

进行会计处理，包括设置应付工资账户、核算汇总工资信息。

负责最终的工资发放。

处理与工资相关的税务、社保和公积金等扣款事项。

在一些情况下，特别是小型或中型企业，财务部门可能直接负责工资的核算和发放。

请注意，这些信息可能因企业的具体政策和流程而有所不同。