绩效奖计入哪个科目

绩效奖通常会计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，绩效奖可以记入“应付职工薪酬-奖金”明细科目。如果绩效奖是与特定部门或员工的工作表现直接相关的，可能还会涉及到其他费用科目，如“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等，具体取决于员工所属的部门。

计提绩效奖金

当企业根据业绩情况确定绩效金额时，应先进行计提。

会计分录示例：

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借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬—绩效工资

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发放绩效奖金

实际发放绩效奖金时，应冲减应付职工薪酬。

会计分录示例：

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借：应付职工薪酬—奖金

贷：银行存款/库存现金等（根据支付方式确定）

其他应收款/其他应付款等（如果涉及代扣代缴事项）

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请注意，绩效奖作为员工薪酬的一部分，其发放和税务处理需要遵守相关税法规定，并可能需要按规定进行税务申报和缴纳。