工伤算哪个会计科目

工伤费用在会计上通常归入以下科目：

职工薪酬—工伤保险费：

当企业为员工缴纳工伤保险费用时，该费用应记入职工薪酬科目下的工伤保险费子科目。

管理费用—福利费：

如果企业未为员工缴纳工伤保险，而发生的工伤费用，则可能计入管理费用科目下的福利费子科目。

其他应收款：

当企业为工伤垫付费用，且尚未从保险公司获得赔付时，这部分费用可以暂时记入其他应收款科目。

应付职工薪酬—工伤医疗费：

工伤医疗费用应记入应付职工薪酬科目下的工伤医疗费子科目。

应付职工薪酬—职工福利费 或 应付职工薪酬—辞退福利：

伤残补助金等形式的工伤赔偿可能记入应付职工薪酬科目下的职工福利费或辞退福利子科目。

应付工资：

工伤赔偿金作为支付工人因工伤产生的各种费用，如医疗费、护理费等，应记入应付工资科目。

具体的会计处理需要根据企业的实际情况和当地的会计准则来确定